Immer mal wieder werden wir gefragt, was genau unsere Dienstleistungen sind und was «holistische Talent Acquisition» als Beratungsansatz bedeutet.
Unsere Dienstleistungen sind in drei Bereiche aufgeteilt: Beraten. Befähigen. Bilden.

Gern gebe ich dazu ein Beispiel zur Beratung: Seit nunmehr zwei Jahren begleiten wir als Sparring-Partner ein Unternehmen mit über 4000 Mitarbeitenden mit dem Ziel der Neupositionierung und Umgestaltung des gesamten Recruitings – hin zu einer modernen Talent Acquisition. Von der ersten IST-Analyse, dem Aufdecken von Missständen und fehlenden Kompetenzen bis hin zur Durchleuchtung der strukturellen Organisation, der strategischen wie operationellen Aufstellung oder den Prozessen. Mit Kreativ-Workshops, Roadshows, Analysen und Überzeugungsarbeit sind wir in der Transformation stetig einen Schritt weitergekommen. Resultat: aus der stiefmütterlich behandelten Nebendisziplin Recruiting entstand ein Center of Competence in Talent Acquisition. Die Kompetenzen erstrecken sich von proaktivem Recruiting, strategischem Branding und Community Management hin zu Nachwuchseinbindung und abgerundet mit Data Analytics, Controlling und adäquater Tech-Entwicklung. Gemeinsam durften wir das Fundament – die Rahmenbedingungen – ausarbeiten und unsere auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Expertise einbringen. Nun begleiten wir den Kunden in die nächste Phase der Implementierung, Positionierung und Ausgestaltung des Kompetenzzentrums. Unser ganzheitlicher Ansatz hat dazu beigetragen, sämtliche anfallenden Massnahmen und Auswirkungen einzubeziehen, Stringenz zu schaffen und eine wirklich kundenorientierte und klare Haltung über alle Bereiche zu festigen. Wir übernehmen auch Projekte in Form von Interims-Unterstützung oder als fordernder und fördernder Sparring-Partner. Management-Trainings inklusive.


Aus- und WeiterbildungMit der HR Today Academy, dem neuen Center of Competence in Talent Acquisition bieten wir die erste Plattform zum Erlernen des Handwerks. Moderne Talent Acquisition Manager sind ein rares Gut und wir haben uns der (Aus-)Bildung dieser Disziplin angenommen. Der Lehrgang «Digital Talent Acquisition Management» deckt alle Felder moderner Personalgewinnung ab und rüstet die Teilnehmenden für die stetig neuen Anforderungen des Arbeitsmarktes und der Disziplin Talent Acquisition.Der Lehrgang ist seit Anfang 2018 auf dem Markt und wurde bereits erfolgreich durchgeführt.


New Work, Next Economy und Mindset-ChangeDie uns übertragenen Herausforderungen bewegen sich meist auf der Achse von Kreativkonzeption, strategischer Implementierung, Kulturwandel, dem nachhaltigen Mindset-Change und der generellen Organisationsentwicklung. Prozessoptimierungen oder stringente Einbindung von Tools und Applikationen. Dies ist unsere Stärke als Sparring-Partner: mit dem ganzheitlichen Ansatz begleiten wir Kunden hin zu einer abgestimmten Personalgewinnung von morgen – unter den Vorzeichen von Talent Economy, New Work Modellen der Kollaboration oder dem gänzlichen Neudenken der Disziplin Personalgewinnung.

Dabei ziehen wir auch weitere Fachspezialisten bei, sei dies für Employer Branding, technische (digitale) Anforderungen oder weitere Bereiche. Wir kennen die Spezialisten und bringen die besten des Fachs zusammen.

Was wir gut können: Innovations-, und Kreativkonzeption rund um die Weiterentwicklung der Personalgewinnung, Hands-On Begleitung bei Transformationsprojekten, fachliche Analysen, Wissenserweiterung, Know-How Transfer und Augen öffnen für die Welt des Recruitings von morgen.

Was uns auszeichnet: Machertum und Umsetzungswille. Wir umschiffen etablierte HR-Stolpersteine und finden kreative Wege dazwischen. Passion für das Thema, unsere Befriedigung sind strahlende Augen weil Dinge funktionieren und Anklang finden. Theoretisieren und Konzepteln können andere.

Was wir nicht sind: Personalvermittler, Headhunter und technische Problemlöser. Als Boutique sind wir Hands-On und agil, wir sind kein grosses Beratungsunternehmen mit tausend Kennzahlen, Konzepten und theoretischen Lösungen.

Wer uns braucht: Unternehmen, die das Recruiting neu gestalten möchten, die Einordnung, Weitsicht und disruptive Ideen begrüssen und die eigene Personalgewinnung kritisch spiegeln wollen.
Wünschen Sie eine unverbindliche Beratung? Gerne sind wir für Sie da. info@ciaramella-partner.com oder +41 44 536 68 38


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