FAQ
Orientierung & Einordnung zu den wichtigsten Fragen rund um c&p und People Attraction
FAQ
Oft gestellte Fragen
Bei unserer täglichen Arbeit begegnen wir gewissen Fragen immer wieder. Sei dies zu unserer Arbeit oder dem Thema an sich. Nachfolgend haben wir die häufigsten Fragen zusammen gefasst.
Was bringt die Zusammenarbeit mit c&p?
Hier lassen wir gern die Resultate sprechen. Wir sind ganz dem Unternehmertum und entsprechend den wirtschaftlichen Begebenheiten verpflichtet. Sprich nur qualitativ hervorragende Arbeit, innovative Lösungen und kundenorientierte Umsetzung wird weiter empfohlen und sichert unsere Existenz. Ein persönliches Gespräch bringt schon viel Aufklärung.
Ist c&p auf eine Branche spezialisiert?
Nein, wir arbeiten branchenunabhängig. Eine Personalgewinnung bei deren Transformation zu begleiten ist in den Ansätzen und Herausforderungen oft ähnlich. Unsere Kunden sind im Banking, der Assekuranz, Medienbranche, Industrie, Bau oder Tech-Branche zu Hause. Auch die Unternehmensgrösse ist zweitrangig. Ein Start-Up kann genauso profitieren wie ein mittelgrosses börsenkotiertes Unternehmen. Gerade diese Vielseitigkeit an Blickwinkeln schätzen unsere Kunden. Dies schafft Raum für gestalterischen Innovation-Transfer und kreative Lösungen.
Betreibt ihr selber Active Sourcing oder Personalvermittlung?
Nein. Hier distanzieren wir uns klar. Unser Angebot besteht aus Strategieberatung, Befähigung und operativer Umsetzung von Projekten mit unseren Kunden. Im Zuge von Transformationsprojekten innerhalb der Talent Acquisition kann es vorkommen, dass wir bei der Findung geeigneter HR-Spezialisten unterstützen.
Wo findet man eure Preise oder Zusammenarbeits-Bedingungen?
Unsere Angebote sind stets individuell und massgeschneidert, daher haben wir keine fixen Preisstrukturen. Hier passen wir uns den Bedürfnissen und Wünschen der Kunden bestmöglich an und bieten diverse Formen der Zusammenarbeit. Für eine genaue Evaluation setzen wir uns gern an einen Tisch.
Kann ich auch als Start-Up mit euch arbeiten?
Natürlich. Gerade für Start-Ups oder auch ganz kleine Unternehmen bieten wir spezielle Packages an die spezifisch auf die Bedürfnisse von kleinen oder jungen Firmen zugeschnitten sind.
Beim Ausbau des proaktiven Recruitings für Firmen nehmt ihr den Personalberatern ihre Arbeit weg?
Nein. Einerseits bietet der Aufbau einer verkaufsorientierten Personalgewinnung viel Einsparpotential bei den Firmen, namentlich in Vermittlungsgebühren. Andererseits ändern wir oft auch die Perspektive auf kostenintensive Vermittler zu strategischen Partnern. Dies wirkt sich für professionelle Vermittlungen und Headhunter in der langfristigen Kundenbindung mit Unternehmen sogar positiv aus.
Wie stark steht die digitale Revolution bei c&p im Fokus?
Mehr oder weniger ständig, sie ist Teil der täglichen Arbeit. Jedoch sollte man das Buzzwort nicht überbewerten oder richtig einordnen. Heute sollte man nicht nur digitaler werden sondern auch noch agiler. Daher ist die Digitalisierung von Prozessen oder Formen der Zusammenarbeit nur ein Aspekt im ganzen Kosmos.
Woher habt ihr eure Expertise?
Aus dem Alltag, einerseits sind wir seit über 13 Jahren in der Personalgewinnung tätig, von Vermittlung, internem Recruiting in strategischen wie operativen Funktionen, und andererseits kommt die tägliche praxisorientierte Weiterbildung dazu. Wir lernen mit jedem Projekt selber mit. Sind in HR-Verbänden, Gremien und Experteninstitutionen dabei und tauschen uns laufend mit Branchenexperten und -kollegen aus.
Wir möchten unser Recruiting nur punktuell verbessern, seid ihr der richtige Ansprechpartner?
Mit Sicherheit. Wir begleiten Firmen nicht nur in ganzheitlichen Transformationsprojekten, sondern übernehmen auch immer wieder einzelne Themenpunkte. Sie dies die technische und strategische Implementierung eines neuen Tools, die Befähigung von Linie oder HR oder als Sparring Partner des Gewinnungs-Verantwortlichen.
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