History

Die Entstehung einer Institution


HISTORY

ciaramella & partner GmbH

entstand aus einer Vision des Gründers Angelo Ciaramella: Um 2005 beschäftige sich Angelo mit der Idee einer Personalvermittlung, die gleichzeitig dem Motto «help to help yourself» unterlag. Ziel war es, in der Schweiz lebende Menschen mit asiatischem Migrationshintergrund in der Jobfindung zu begleiten und an lokale Firmen und Institutionen zu vermitteln. Mit dem in der Schweiz erzielten Umsatz sollte ein Teil in Entwicklungsprojekte fliessen in Ländern Südostasiens. Analog der von Muhammad Yunus betriebenen Grameen Bank. Diese vergibt Mikrokredite zur Hilfe von finanziell schwachen aber interessanten Businesskonzepten.

Aus diesem Projekt entwickelte sich ARC consultancy mit dem Fokus auf lokales Headhunting und dem aufkommenden Active Sourcing. Um 2010 erlebte die Disziplin Recruiting die ersten grossen Veränderungen welche den Stichworten Social Media, Active Sourcing, Mobile Recruiting, Candidate Experience oder Employer Branding folgten.

Angelo Ciaramella wurde mehr und mehr zum Sparring-Partner im Etablieren, Bilden und Aufbauen von internen proaktiven Recruiting-Massnahmen. Mit dem «ganzheitlichen Blick» war Angelo schnell klar, dass ein loser Aufbau einzelner Disziplinen, ohne koordinierte Entwicklung und entsprechende Befähigung in den noch jungen Disziplinen wenig erfolgsversprechend war. Gleichzeitig nahm die «Digitalisierung» jährlich zu und neue Ideen, Konzepte und Vorgehen waren umso wichtiger für die erfolgreiche Talentgewinnung.

In Expertengruppen oder Verbänden suchte Angelo Ciaramella gemeinsam nach Lösungen um dem auf Firmen zurollenden Mangel an Fachkräften entgegen zu wirken. So entwickelte Angelo sein Konzept der holistischen Talent Acquisition stetig weiter, unter Berücksichtigung diverser Einflussfaktoren und Anspruchsgruppen.

Dank Analytics und neuen Erkenntnissen wird auch immer ersichtlicher, dass Personalgewinnung eine massgebende Säule für die Geschäftsentwicklung ist, in dieser Disziplin jedoch keine einheitlichen Zertifizierungen und Anerkennungen herrschen. So entwickelte c&p den diplomierten Lehrgang in «Digital Talent Acquisition Management». Diese ist Teil der ersten Akademie für Talent Acquisition in der Schweiz. Betrieben von c&p und HR Today.

Heute ist ciaramella & partner GmbH eine reine Beratungsagentur für kreative und innovative Konzepte rund um ganzheitlich erfolgreiche Personalgewinnung.

Wir beraten, befähigen und bilden in moderner Talent Acquisition

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